Le saviez-vous ? Au Canada comme en France, des normes ont été établies dans le cadre de la santé et de la sécurité au travail (SST). On y retrouve par exemple, l’obligation pour un employeur de former ses employés. Cet article vous rappelle donc quels sont les secteurs touchés par la norme. Il expose également les différents acteurs concernés et la formation à choisir pour établir des activités conformes.

Quelles sont les responsabilités d’un employeur en termes de SST ?

Contribuer à la Santé et Sécurité au Travail consiste à minimiser les dangers possibles au cours des activités professionnelles. Les risques peuvent être relatifs à l’utilisation de matières chimiques parfois dangereuses, ou des travaux en hauteur ou encore des risques psychosociaux dus à des agressions dans l’entreprise. Pour limiter ce type de problème, des normes ont été créées ! Vous pouvez retrouver ces dernières dans la seconde partie du Code canadien du travail. Parmi celles-ci figurent les devoirs d’un employeur vis-à-vis de la SST. Quels sont-ils ?

• Le devoir d’informer : dans un premier temps, vous devez évaluer les risques possibles. Certains secteurs présentent des dangers plus considérables et d’autres moins. Néanmoins, toutes activités comportent des risques pour les travailleurs ou pour l’environnement ! Veillez donc à les identifier et en informer les employés, le plus tôt possible. Notez par ailleurs que l’information figure parmi les droits des travailleurs.
• La formation : Dans le but de promouvoir un milieu de travail sans risques, il est important pour l’employeur de former ses travailleurs. Pour ce faire, vous pouvez avoir recours à différents outils comme l’application PAÉLO de Global Formation.
• La supervision : cela permet de vérifier si les mesures de santé et sécurité sont correctement appliquées ;
• L’enquête : des accidents peuvent avoir lieu ! Pour pouvoir les maîtriser dans le futur, il est essentiel de bien enquêter. L’employeur doit donc questionner sur les accidents, étudier les refus de travailler ainsi que les plaintes reçues. Cela permet également aux gestionnaires de recenser les accidents et les déclarer aux autorités.

Quels sont les secteurs d’activité touchés par ces normes ?

Vous connaissez les différentes obligations, mais votre secteur est-il concerné ? Comme mentionné plus haut, tout milieu de travail comporte des risques relatifs à la santé et à la sécurité. Cependant, il existe des activités qui sont particulièrement dangereuses. Voici quelques exemples :

• le transport de marchandises dangereuses ;
• le contact fréquent avec les matières chimiques ;
• les travaux réalisés en hauteur ;
• les travaux en espace clos ;
• les activités qui mettent en danger les appareils respiratoires ;
• l’utilisation de machines dangereuses.

On rencontre fréquemment ces tâches dans les entreprises industrielles ainsi que dans les secteurs des mines, la manufacture et dans le secteur de la construction. C’est pour cette raison donc l’incitation au « zéro accident » concerne plus souvent ces sociétés. Les travailleurs ayant eu recours à un tel programme doivent être capables de :

• identifier les risques relatifs à leur santé et leur sécurité ;
• utiliser correctement les machines et appareils, mais aussi les équipements conçus pour la protection ;
• connaître les mesures à prendre et savoir les appliquer ;
• déclarer les incidents à son superviseur ou aux gestionnaires.

Qui sont les acteurs les plus concernés ?

Au sein d’une entreprise, il existe des personnes qui sont plus concernées que d’autres par ces normes. Les entreprises peuvent choisir elles-mêmes les personnes qui doivent compléter la formation. Il faut toutefois noter que certains travailleurs doivent être priorisés.  Voici une liste non exhaustive d’employés qui doivent avoir recours à l’information et la formation :

• les travailleurs ayant été récemment embauchés pour mieux maîtriser les activités et tâches qui leur ont été assignées ;
• les stagiaires afin qu’ils puissent obtenir leurs expériences en toute sécurité ;
• les employés de l’entreprise qui ont été affectés à d’autres postes. Il se peut en effet que les mesures de sécurité soient différentes d’une fonction à une autre ;
• les salariés qui ont subi un arrêt supérieur à 21 jours.

Qui sont les principaux responsables de ce programme ? En termes de financement, l’employeur est généralement celui qui prend en charge la formation. Néanmoins, différents acteurs peuvent intervenir pour y apporter une amélioration, notamment :

• le médecin du travail : il peut contribuer dans la création de contenus de formation pour les employés. Il établit des fiches dont certains présentent parfois l’effectif des personnes exposées aux risques professionnels ;
• le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : il représente les employés et collabore dans l’élaboration de solutions en termes de santé et sécurité au travail.

Quelle entreprise de formation peut aider ma société ?

Comme vous l’aurez remarqué dans cet article, la formation figure en grande partie parmi les obligations d’un employeur envers ses travailleurs. Pour miser sur un lieu de travail sain et sécuritaire, il est donc essentiel que le programme choisi soit efficace et qu’il corresponde aux normes en vigueur. De surcroît, une telle formation permet d’augmenter la performance de vos employés et par conséquent, peut augmenter votre taux de productivité et votre compétitivité.

Conscient de ces besoins, Global Formation met à votre disposition sa plateforme nommée PAÉLO. Celle-ci a comme objectif de rendre les formations beaucoup plus faciles, flexibles et par conséquent plus performantes. Comment ? En tant que LMS, elle met en interaction le travailleur et son formateur, peu importe où ils se trouvent et le moment choisi. Mieux encore, l’employeur a la possibilité d’y avoir accès et surveiller le progrès de ses salariés ! Cela lui permet de voir par exemple si ces derniers peuvent maîtriser l’utilisation des appareils désignés comme étant dangereux. Pour améliorer votre expérience dans l’emploi de PAÉLO, confiez la création de vos contenus aux formateurs de Global Formation. Ces professionnels vont modifier le programme de formation afin qu’il soit mieux adapté à vos objectifs et besoins.